A capacidade de lidar com as próprias emoções é essencial para o desenvolvimento pessoal e profissional.
Descubra as características que dominam a sua personalidade e quais estímulos interferem nas suas ações.
Entenda com mais clareza quais são as suas linguagens primárias de valorização pessoal e profissional.
Transforme seus pontos positivos e negativos em recursos úteis para lidar melhor com suas barreiras e aspirações.
A combinação de talentos naturais e valores que representam nosso próprio “eu” e do qual não abrimos mão.
Transforme seus pontos positivos e negativos em recursos úteis para lidar melhor com suas barreiras e aspirações.
Inicialmente, o Coaching foi amplamente utilizado pelas empresas e organizações em geral, como processo de desenvolvimento e melhoria dos seus gestores, líderes e equipes alcançando assim melhores resultados e mais lucro.
Porém, não são somente as empresas que podem se beneficiar com o Coaching.
Na verdade, na minha percepção, as empresas foram as primeiras a perceberem os benefícios do Coaching, contudo atualmente a aplicação do Coaching não tem limites!
Para demonstrar isso é preciso primeiro entender o que é Coaching.
Brevemente, posso dizer que Coaching é um processo de desenvolvimento humano, portanto, qualquer atividade, área, campo de atuação que envolva a ação humana pode ser objeto de um processo de Coaching.
O processo de Coaching possui alguns componentes que são elementares, sendo: Coach, o profissional que atua como parceiro do seu cliente auxiliando e apoiando-o a caminhar rumo seus objetivos e o Coachee, que é o cliente, a pessoa ou grupo de pessoas dentro de uma organização que passaram pelo processo de Coaching.
Algumas pessoas imaginam que o processo de Coaching é longo ou permanente, e que ao fazer o processo poderiam tornar-se “reféns” de seu Coach. Na verdade, o Coaching é um processo com começo, meio e fim, altamente personalizado e formatado em conjunto com o cliente para atender suas necessidades.
Deste modo, imagine que o processo de Coaching é como um mapa ou um GPS.
O cliente tem um objetivo, algo que quer atingir, que em Coaching chamamos de estado desejado (Ponto B), e no momento ele está no Ponto A que chamamos de estado atual.
Ao levantar essas informações o Coach irá auxiliar o cliente a traçar o caminho, as estratégias que o levarão do Ponto A para o Ponto B.
Mas não é só isso, o Coach irá fazer esse caminho com seu cliente, motivando-o, apoiando-o e inspirando-o a manter o foco para alcançar os resultados desejados.
Durante o processo de Coaching, o cliente além de trabalhar um objetivo específico, pode se beneficiar com o aprofundamento de seu autoconhecimento.
Um escritor americano chamado Napoleon Hill disse que: “a mente humana é capaz de realizar tudo que puder conceber e tudo em que puder acreditar”.
Assim conhecendo um pouco sobre o que é coaching, você pode a partir de um processo se tornar protagonista do seu futuro.
1. O DISC é um teste psicológico baseado no modelo de comportamento humano mais simples e preciso que existe, agrupa 4 padrões comportamentais comuns encontrados universalmente em todas as pessoas, independentemente da idade, etnia, cultura, país ou gênero, compartilham características comportamentais similares.
2. O Psicólogo e estudioso William Moulton Marston, apresentou 1928, o seu método de compreensão dos padrões de comportamento, temperamento e personalidade das pessoas.
3. Conhecer o seu perfil, possibilita o aprimoramento das habilidades de liderança e relacionamento interpessoal e facilita a diminuição de conflitos e ruídos de comunicação.
4. Oferece um direcionamento eficaz para a contratação e relocação de colaboradores de modo a colocar as pessoas certas nos lugares certos, para construção de equipes de alta performance.
5. O objetivo desse teste é identificar os traços determinantes do perfil de cada pessoa de modo que você possa compreender melhor e aprimorar onde houver necessidade.
6. Fatores determinantes no comportamento humano:
O que mais faz você se sentir valorizado e amado? No mundo existem muitas línguas diferentes, o que dificulta a comunicação. Além disso, mesmo quando estamos falando a mesma língua, muitas vezes, não conseguimos compreender corretamente o que o outro quer nos dizer.
Em seus muitos anos de pesquisas e aconselhamento de casais, Gary Chapman, conceituado Antropólogo americano, Doutor em Filosofia e Psicoterapeuta, percebeu que o mesmo acontece quando tentamos expressar o nosso amor. Ou seja, podemos amar sinceramente e ainda assim não somos capazes de comunicar o nosso amor de forma que o outro se sinta amado.
Para resolver esse problema nós criamos um teste que vai te ajudar a descobrir qual a sua linguagem do amor.
Vale lembrar, que a linguagem do amor não é só para casais.
Somente é possível alcançar a felicidade se aplicarmos em nossas atividades diárias as nossas principais forças de caráter.
Você já parou para pensar quais são realmente as forças que o impulsionam a se engajar no seu trabalho e nas atividades que trazem mais confiança, produtividade e sucesso?
PSICOLOGIA POSITIVA? O QUE É ISSO?
É a Psicologia Positiva que define o “flow”, o fluxo, que leva ao “engagement”, compromisso, como um estado de atenção focada, caracterizada por uma mente clara em harmonia com o corpo, concentração sem esforço, perda de autoconsciência, atemporalidade e prazer intrínseco.
A origem disso está em sua teoria: quando nossos talentos e pontos mais fortes encontram as demandas, o trabalho começa a fluir.
USAR SUAS FORÇAS TE AJUDARÁ A:
Seja em sua carreira, em seu dia a dia ou em um passeio, lembre-se de que sempre haverá uma oportunidade para você colocar em prática aquilo que você faz bem. E que essa é a chave mestre para uma vida mais feliz!
O Professor Edgar Schein foi um grande contribuinte na área do desenvolvimento organizacional devido as suas pesquisas sobre o tema.
A escolha da profissão ou que carreira seguir é algo que pode definir o seu sucesso para o mundo dos negócios e gerar estado de satisfação pela realização pessoal
Em um mundo extremamente competitivo e de constante evoluções, conhecer o potencial individual intrinsico é de extrema relevância para que voce tenha uma carreira sólida e próspera
O termo Âncora de Carreira surgiu do auto-conceito que cada pessoa precisa de um sistema de orientação que o direciona para o seu norte profissional.
Nem todas as necessidades são de igual importância na escolha das profissões, e a ancora de carreira o ajuda identificar quais suas ancoras de maior relevância, restringindo assim outras possibilidades der escolhas.
Nós temos a ferramenta para te ajudar a identificar suas ancoras para orienta-lo na escolha das profissões
TIPOS DE ÂNCORAS
– Competência Técnica/Funciona
– Competência Gerência Geral
– Autonomia/Independência
– Segurança/Estabilidade
– Criatividade Empreendedora
– Serviço/Dedicação a uma Causa
– Puro Desafio
– Estilo de Vida
Todas essas informações e ferramentas são necessárias e fundamental para mudança de fase.
